1.Comenta quiénes aparecen en ambas fotografías y en qué ámbitos laborales están
tomadas.
-Almudena Alonso Herrero y David Barrado Navascués, compañeros en el Centro de Astrobiología del CSIC-INTA en Madrid.
-Raquel López Abellán, en su despacho en Murcia, junto a su colega Román Morales.
2.Explica el significado de la expresión “techo de cristal” del titular de la noticia.
Dos hombres y dos mujeres con trayectorias vitales paralelas comprueban
que los caminos laborales que han recorrido son los mismos, pero los obstáculos no.
3.Busca en el texto para qué se emplea el verbo “demostrar” y por qué se aplica a las mujeres.
De mostrar es un verbo que han con jugado históricamente las mujeres
en su vida profesional. También Almudena y Raquel. “Hablamos de la maternidad, pero antes he tenido que pasar otros filtros más difíciles”, dice Almudena. “Situa ciones en las que se asume que por ser mujer vas a tener hijos o gente que cree que no somos capaces de hacer lo mismo.
4.¿A qué dos campos laborales pertenecen las protagonistas de esta noticia?
Una astrofísica y una abogada.
5.¿Qué diferencias ha habido entre la trayectoria vital de Almudena y David?
Dice Almudena. “Situaciones en las que se asume que por ser mujer vas a tener hijos o gente que cree que no somos capaces de hacer lo mismo. Se sigue viendo en las tareas de evaluación: hay una discriminación contra la mujer”. David asiente: “Hay un estudio en Estados Unidos de hace unos años.
6. Busca en qué se percibe la desventaja de ser mujer en el mundo laboral.
En que las mujeres tienen hijos.
7. Indica qué prejuicios hacia las mujeres se mencionan en el texto.
que les cuesta mas publicar trabajos hechos por una mujer, que les cuesta mas contratar a una mujer ya que pude tener hijos y tienen que pagarle la baga por maternidad y que algunas personas mas mayores no quiere que su abogado sea una mujer.
8. ¿Qué comportamientos sexistas han vivido Almudena y Raquel en su vida laboral?
Almudena a tenido que firmar sus proyectos con las iniciales de su nombre para que no se den cuenta que es una mujer y lo publiquen, y Raquel en algunas ocasiones a perdido algún cliente al saber que el bufete lo llevaría una de las socias.
9. Señala cuál ha sido la influencia de la maternidad en la vida de las protagonistas.
Cuando Raquel tuvo su primer hijo tuvo que dejar de dar clases en la universidad porque tenia mucho trabajo con su hijo, y Almudena escribió el articulo que tiene mas citas académicas mientras estaba embarazada, pero luego no pudo presentarlo en
ningún congreso”. Ahora Almudena se pregunta si habría tenido más difusión si hubiera tenido la posibilidad de viajar.
10. ¿Qué percepción se tiene del compromiso profesional entre hombres y mujeres?
que las mujeres se tienen que quedar en casa a cuidar a los hijos y el hombre tiene que seguir trabajando.
11. Escribe si las trabas para las mujeres vienen exclusivamente de los hombres.
si porque han ávido casos que un hombre y una mujer han hecho exactamente los mismos estudios y se valoraba menos a la mujer.
12. Indica cómo se manifiesta el techo de cristal en la profesión de Raquel.
a muy masculina imagen de la apertura del año judicial. Aquella escena se convirtió en la prueba gráfica del llamado techo de cristal. “Las abogadas a nivel inicial, medio, están bien representadas. Pero a la hora de llegar a un nivel superior con una mayor retribución no se las promociona”.
13. ¿Qué se propone en la noticia para evitar los prejuicios hacia las mujeres? ¿Qué hacen, en concreto, Almudena y Raquel? comentario de fuentes
Proponen educación.Por eso Raquel, después de ser madre por primera vez, puso en marcha un blog, Entre togas y chupetes. Por esa misma razón, para hacer visibles a tantas mujeres que son invisibles, Almudena da charlas en colegios y en institutos.
14. Observa las gráficas sobre paridad en ciencia e indica qué reflejan los datos.
Que dominan los hombres en todos los sectores menos en el de personal de investigación en formación .
15. ¿Qué diferencia de salarios en la abogacía se refleja entre hombres y mujeres?
El de los hombres siempre está por encima de el de las mujeres.
16. ¿Crees que el hecho de tener hijos afecta por igual a hombres y mujeres? ¿Se está
cambiando la mentalidad en el mundo laboral respecto a la maternidad?
No , afecta por igual ya que a las mujeres deben darle baja por maternidad y a los hombres no , ahora ya esta cambiandose la mentalidad.
17. Infórmate sobre la evolución de la situación de las mujeres en el último siglo. ¿Qué logros se han conseguido? ¿Qué avances quedan pendientes?
SE ha conseguido que la mujer vaya siendo igual al hombre salarialmente , queda pendiente reducir el machismo pero no con feminismo , el feminismo es cancer , simplemente necesitamos igualdad , ni ir con un bando ni con otro , ser todos un mismo bando.
Puedes leer la noticia en: https://
politica.elpais.com/politica/
2018/03 /02/actualidad/
1520003849_107383.html
1. ¿Cuál es el hecho a partir del cual la brecha salarial se agranda para las mujeres?
Que cobran menos que los hombres.
2. Explica qué significa la afirmación: “Las mujeres somos mano de obra de alto riesgo”.
Que las mujeres tienen el riesgo de que si se quedan embarazadas tienen que cojer baja.
3. ¿Cómo ha evolucionado la brecha salarial entre hombres y mujeres desde los años 90?
Poco a poco va igualandose , pero siguen habiendo sitios donde solo por ser mujer se sigue cobrando mucho menos que un hombre
4. ¿Qué diferencias hay entre el tipo de trabajo que realizan hombres y mujeres? ¿Y res-pecto a sus jornadas? ¿Y en cuanto al trabajo no remunerado que hacen?
Se supone que ninguna pero para trabajos como la obra siempre requieres mas esfuerzo , las mujeres suelen hacer mas jornadas y a veces no cobran .
5. ¿Hay diferencia entre los países europeos respecto a los efectos negativos para la mujer por la maternidad?
Si , hay diferencia entre los paises europeos.
6. Cita qué estudios se recogen sobre la influencia de los hijos en la carrera profesional de las madres y qué conclusiones revelan.
La presencia de niños está asociada a una menor acumulación de experiencia
laboral, más interrupciones en la carrera profesional, menos horas trabajadas y un sustancial descenso de los ingresos para las mujeres, pero no para los hombres”.
7. ¿A qué edad se produce la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres?
Entre los 30 y 34 años.
8. Observa la gráfica de líneas e indica qué pasa con los ingresos entre hombres y mujeres antes de nacer su primer hijo. ¿Y posteriormente?
Que una vez que ha tenido el niño su salario baja considerablemente.
9. Señala qué ocurre 10 años después de nacer el primer hijo entre hombres y mujeres respecto a su salario.
Que sus salarios están totalmente separados por una gran diferencia salariar.
10. Debatid en clase sobre la importancia de aumentar la natalidad dada la situación de envejecimiento de países avanzados como España. ¿Qué medidas se podrían tomar para que la maternidad no se percibiera como un obstáculo?
daniel sanchez 